Trabajo principalmente con pequeñas y medianas empresas que necesitan apoyo en sus procesos de selección, tanto si no cuentan con un departamento de Recursos Humanos como si buscan externalizar parte o la totalidad del proceso.

Cada proceso se adapta a las necesidades de la empresa, pero generalmente incluye la definición del perfil, la publicación de la oferta, el cribado de candidaturas, las entrevistas por competencias y la presentación de los perfiles más adecuados.